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AMOA Assistance Maitrise d'Ouvrage / SPM-AML / STAR #3108

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Immédiat
Analyste fonctionnel SENIOR avec expertise significative en gestion et conduite de projets MOA en mode FORFAIT et/ou mené en AGILE.
Ile de France
Confirmé(e)
Confirmé(e)

La prestation de services concerne le projet STAR n°1 en vue de renforcer l’activité de MOA Projet.

Les objectifs du projet STAR n°1 sont :

- Remplacer SYFACT (périmètre utilisateurs actuels) incluant la reprise des dossiers dans STAR

- Mettre en place des juridictions adaptée aux besoins : droit d’accès aux données

- Mettre en place une interface de saisie pour les correspondants métiers (périmètre international) pour remplacer les fiches Excel actuelles (nouveau)

STAR est un outil construit en interne (interface FR/EN) en remplacement du progiciel SYFACT (solution de case management de l’éditeur Actimize).

Le projet est réalisé en mode forfait par un CSB (MOE) du groupe selon la méthodologie AGILE (23 sprints de 2 semaines planifiés du 2 Septembre 2014 au 20 Juillet 2015 pour une MEP en Octobre 2015). Le projet comprend la création d’un outil pour remplacer SYFACT incluant la mise en oeuvre d’objectifs supplémentaires ET une reprise de données de SYFACT vers le nouvel outil qui sera développé.

L’équipe MOA en place est composée de :

- Un product owner + un assistant extérieur fonctionnel junior

- Une équipe de recette fonctionnelle : 2.5 assistants extérieurs

- Un assistant extérieur pour le volet déploiement et change management

Cette prestation concernant un rôle d’analyste fonctionnel SENIOR nécessite par conséquent une expertise significative en gestion et conduite de projets.

De plus, cette prestation de service requiert aussi une expérience significative sur des projets MOA menés en mode FORFAIT et/ou mené en AGILE. /3 2

Les principales tâches concernant cette prestation de service consisteront à :

1/ Mission métier :

- Recueillir et/ou confirmer l'expression des besoins auprès du métier

- Etre force de proposition et de conseil par rapport au besoin exprimé

- Identifier les sujets fonctionnels à approfondir

- Transposer les expressions de besoins en cas d’utilisation (user stories)

- Identifier les impacts de la migration sur la construction

- Répondre aux questions des développeurs (équipe de 9 personnes)

- Arbitrer les choix fonctionnels / décider des priorités métier (consulte le métier le cas échéant)

- Garantir l’adéquation des solutions de mise en oeuvre avec les besoins fonctionnels des utilisateurs

- Etre le back up du product owner

2/ Mission conduite de projet :

- Participer au daily meeting

- Réaliser et entretenir le backlog en accord avec le PO (intégration, priorisation des users-stories, maj des statuts …)

- Participer aux réunions avec les équipes MOE à chaque sprint (poker planning, démo, rétro …)

- Assurer la validation des livrables fournis au prestataire (définition of ready) et reçus du prestataire (définition of done)

- Effectuer un reporting régulier à sa hiérarchie

- Participer aux copils de suivi de la prestation

- Contribuer à la préparation des copil utilisateurs

3/ Mission feedback utilisateur :

- Organiser les revues/ateliers utilisateurs (préparation de la présentation, assistance aux users dans le cadre des démonstrations …)

- Exploiter le feedback

- Prendre en compte les demandes de changement et proposer des solutions pour les traiter 

Expérience en MOA :

- Au moins 5 ans d’expérience en MOA (pilotage et exécution de recette MOA)

- Participation à des projets menés au forfait et/ou en mode agile

- Expérience significative d’activité de pilotage, de spécification de tests et d’exécution de recette MOA (outil HP ALM)

Compétences professionnelles et savoirs faire :

- Bonne connaissance de la Gestion de projets MOA (idéalement dans le monde bancaire)

- Très bonne connaissance de la gestion de projets MOA en mode forfait

- Une expérience de remplacement d’outil avec migration de données

- Expérience de conceptions d’outils

- La connaissance de HP-ALM et de méthodologie de recette serait un plus-

- La connaissance de la méthodologie AGILE serait un +

Compétences comportementales et savoirs être :

- Capacité de monter fonctionnellement en charge très rapidement

- Très bon relationnel et qualités d’écoute

- Capacité d’adaptation, pragmatisme

- Proactivité

- Capacité de recul

- Sens des responsabilités

- Sens de la coordination

- Esprit d’initiative, de dynamisme et d’autonomie

- Implication et volontarisme

- Rigueur, précision et organisation

- Disponibilité et réactivité

- Esprit d'équipe, sens du service et des responsabilités

- Capacité rédactionnelle

- Excellent relationnel avec les différents interlocuteurs (Métiers, Sponsors, MOA, MOE et Editeur)

- Curiosité et esprit d'investigation efficace

- Esprit de synthèse et d’analyse 

BAC+4

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14/04/2015
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